اعلان

صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة جاهز للطباعة ونماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة

صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة
0

صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة جاهز للطباعة ونماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة ، يبحث الكثير من المواطنين السعوديين او الوافدين عن أفضل الطرق التي يستطيعوا من خلالها الحصول على الصيغة المناسبة لعقود العمل في المملكة العربية السعودية، حتى يتمكنوا من التعرف على كافة البنود والشروط التي توضع بها قبل البدء في التوقيع عليها للحصول على فرصة العمل، ولذلك سوف نستعرض معكم أفضل صيغة عقد عمل سعودي واهم بنوده خلال السطور القادمة في قواعد المال.

اقرأ أيضًا: نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين صيغة جاهزة word

أفضل صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة

هناك العديد من الصيغ المختلفة التي يستطيع المواطنين في المملكة العربية السعودية الحصول عليها للتعاقد مع جهات العمل المختلفة داخل المملكة، مما تسهل عليهم التعرف على طريقة الكتابة والبيانات المطلوب إدخالها داخل العقد.

وهذا لأن عقد العمل هو عبارة عن وثيقة رسمية يقوم بها طرفين وهما صاحب العمل والعامل، والتي يقوم الطرفان بعد الإنتهاء منها بإمضاءها بناءًا على رغبتهم، وإليكم طريقة صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة:

لقد اتفق طرفي العقد وهما:

الطرف الأول: السيد (ــــــــ) صاحب/ ممثل شركة (ــــــ) ومقرها الدائم في ………….

الطرف الثاني: السيد (ــــــــ) الذي يحمل رقم هوية أو بطاقة (ــــــــــ) وجنسيته (ــــــــ) وعنوانه (ـــــــ) على بنود عقد العمل التالية:

  1. البند الأول: أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت كامل إشرافه وإدارته في وظيفة (ــــ) أو أي وظيفة أخرى طالما كانت في نفس إطار المهام المطلوبة.
  2. البند الثاني: أن تكون مدة العقد عام ميلادي واحد (أو كما يرى الطرفان)، تبدأ من أول يوم يتسلّم به الطرف الثاني الوظيفة من الطرف الأول.
  3. البند الثالث: لا يوجد قصر لمكان العمل؛ حيث إنه بإمكان الطرف الأول أن يقوم بتوجيه الطرف الثاني من أجل إتمام نفس مهام العمل في أي فرع من فروع الشركة.
  4. البند الرابع: يخضع الطرف الثاني إلى فترة تدريب تمتد إلى ثلاثة شهور وهي تأتي ضمن مدة العقد؛ وإذا لم يثبت الكفاءة المطلوبة، يكون من حق الطرف الأول إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة للطرف الثاني.
  5. البند الرابع: يدفع الطرف الأول إلى الطرف الثاني راتب قيمته (ــــــ) ريال شهريًا طوال مدة العقد، مع دفع بدل النقل والإقامة.
  6. البند الخامس: من حق الطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدتها (30) يومًا، والتأمين الطبي مع وجود تذكرة سنوية له وزوجته وأولاده (طفلين فقط).
  7. البند السادس: من حق أي من الطرفين إنهاء العقد من طرفه في أي وقت، ولكن بشرط إخطار الطرف الآخر بذلك قبل موعد تطبيق القرار بـ 30 يومًا على الأقل، وينقضي العقد بشكل تلقائي عند انتهاء مدته ما لم يتفق الطرفان على التجديد.

المعلومات والبيانات التي تحتوي عليها صيغة عقد العمل

هناك بعض المعلومات التي من الضروري وأن يقوم الطرفان بإدخالها في صيغة عقد العمل الذي يقومان بكتابته، حتى يتم من خلاله التوافق على إجراءات العمل المسبقة فيما بينهما.

  • تحديد مدة العمل التي يتم الإتفاق عليها بين الطرفين.
  • ذكر نوع العمل الذي يؤديه العامل، سواء كان عمل منزلي أو عمل مكتبي أو عمل يحتاج إلى الإنتقالات.
  • كتابة التعهد بتنفيذ شروط صاحب العمل وما يستدعي طبيعة هذا العمل.
  • الإتفاق على الراتب الذي يحصل عليه العامل.
  • تحديد المدة الزمنية التي يؤديها العامل.
  • الإتفاق والإلتزام بكافة بنود العقد.

بنود عقد العمل في السعودية 1443

يتحدد عقد العمل من خلال العديد من البنود المختلفة التي من الضروري وأن يتوافق عليها الطرفين في المملكة العربية السعودية.

حتى يتم الإنتهاء من كافة الإجراءات التي يتم من خلالها القيام بهذا العقد، والإتفاق على جميع الشروط الذي يضعها صاحب العمل.

تحديد مدة العقد

ويتم من خلالها كتابة التاريخ والمدة التي يبدأ فيها العقد، والنهاية لمدة العقد التي يتفق عليها الطرفين.

الشروط الجزائية

وتعد من ضمن الإجراءات التي يتم تنفيذها في حق الطرف الذي أخل ببند من بنود العقد قبل انتهاء مدته.

تحديد نوع العمل والمسؤوليات التي سوف يكلف بها الموظف بموجب هذا العقد.

قسمة الراتب

يجب وأن يتم ذكر قيمة الراتب الشهري للموظف، ونسبة الزيادة السنوية عليه.

التأمينات

من الضروري أن يتم ذكر نوع وقيمة التأمينات المستحقة للطرف الثاني وهو الموظف

البيانات

يجب وأن يحتوي العقد على كافة البيانات المرتبطة بالطرفين.

التوقيع

من الضروري أن يقوم الطرفان بالتوقيع والموافقة على الشروط الموجودة في العقد.

المميزات التي يمنحها العقد للطرف الثاني

هناك العديد من المميزات التي يوفرها عقد العمل للطرف الثاني “الموظف أو العامل” حتى يتم الحفاظ على حقه في العمل والمرتب الشهري الذي يقوم بتحصيله في نهاية كل شهر، وذلك طبقاً للسياسة التي يعمل بها الطرف الأول وهو صاحب العمل.

  • يقوم الطرف الأول بمنح إجازة سنوية مدتها شهر مدفوع الأجر، ويتم هذا الأمر على حسب الظروف والمصلحة التي يقوم عليها العمل.
  • يتم منح تذكرة سنوية لبلد العامل تشمل زوجته و2 من الأطفال على الأكثر.
  • التأمين الطبي على الموظف وعلى زوجته و2 من أطفاله على الأكثر.

ختامًا نتمنى أن نكون قدمنا موضوع شامل ووافي بخصوص نموذج و صيغة عقد عمل سعودي واهم بنودة بالتفصيل.

أضف تعليقاً ( رايك يهمنا )

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.