بحث علمي عن البطالة

اقرأ أيضا من هنا عن: –أفكار مشاريع صغيرة مربحة وغير مكلفة في جميع المجالات

معدل البطالة: –

• هناك العديد من المؤشرات المتعلقة بظاهرة البطالة ومن أهم تلك المؤشرات هو معدل البطالة.
• ويمكننا حسابه من خلال قسمة عدد الأفراد العاطلين عن العمل وذلك في مجتمع معين على عدد القوى العاملة في نفس ذلك المجتمع، والناتج الذي نحصل عليه نقوم بضربه بمئة بالمئة.
• ويجب الإشارة إلى أن هذا المعدل يختلف من مجتمع إلى آخر نظرا لاختلاف العوامل التي تؤثر على هذا المعدل مثل طبيعة التعليم والسن والجنس وغيرها من العوامل الأخرى.

أنواع البطالة: –

1. البطالة الاحتكاكية:
   هي بطالة بصورة مؤقتة والسبب فيها حدوث تنقلات بين العاملين في الوظائف المختلفة حيث يتم نقل الكفاءات المدربة جيدا إلى وظائف لا تتناسب مع قدراتهم وخبراتهم.
2. البطالة الهيكلية:
   يحدث هذا النوع من البطالة بسبب اللجوء إلى استخدام الآلات الصناعية وإحلالها محل العنصر البشري مما يؤدى إلى تخلى العديد من الأفراد عن مناصبهم في العمل خاصة في القطاع الصناعي.
3. البطالة الدورية أو الموسمية:
   والسبب في ظهور هذا النوع من أنواع البطالة هو حدوث ركود في الطلب على العمل في وظائف معينة وفي مواسم معينة مما يؤثر على اقتصاد البلاد بشكل عام والذي بدوره يؤدي إلى الاستغناء عن بعض العمال.

إن الحروب والأزمات التي تمر بها البلاد لها دور أساسي في ضعف الوضع الاقتصادي للبلاد ومن ثم عدم قدرة الدول المتضررة من تلك الحروب على دعم قطاع الأعمال.

3. أسباب ثقافية واجتماعية:
حيث إن بعض الثقافات التي تسود في مجتمع معين يكون لها تأثير على نسبة البطالة مثل سياسة العيب تجاه العمل في وظيفة معينة، كما أن زيادة عدد السكان يؤدي إلى ظهور مشكلة عدم التكافؤ ما بين عدد المؤهلين لشغل الوظيفة وعدد الفرص المتاحة.

حلول لمواجهة مشكلة البطالة: –

• مواجهة البطالة من قِبل الدولة من خلال محاربة الفساد والقضاء عليه.
• قيام الدولة بدعم اقتصاد البلد وتكثيف الجهد لدعم الاقتصاد العام من جميع النواحي فنيا وماليا واقتصاديا.
• تفعيل دور الرقابة.
• العمل على تحديد النسل وتوعية المجتمع بضرورة الحد من الإنجاب وتنظيم الأسرة.
• محاولة زيادة فرص الاستثمار بشتى الطرق ومساهمة الدولة في تقليل الضرائب.
• يجب أن يتعاون قطاع الأعمال الخاص مع قطاع الأعمال العام من أجل توفير أكبر قدر من فرص العمل للأشخاص الذين لديهم القدرة على العمل ولكنهم لا يجدون فرصة عمل مناسبة تتناسب مع قدراتهم وإمكانياتهم.
• إبرام العقود والاتفاقيات سواء كانت الاستثمارية أو الاقتصادية مع الدول المجاورة من أجل تحسين اقتصاد البلاد ودعم المشاريع الصغيرة.
• اللجوء إلى شَغل الوظائف من قِبَل العمالة المحلية بدلا من الاعتماد على العمالة الخارجية.
• تطوير القطاع الخاص بالتعليم بما يتناسب مع التطورات الهائلة التي تحدث في التكنولوجيا بصورة مستمرة من أجل إنشاء جيل لديه القدرة على الإبداع والابتكار والتجديد.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا البحث عن بحث علمي عن البطالة، ونتمنى أن نكون حققنا لك عزيزي القارئ أقصى درجات الاستفادة، فنحن نتمنى أن نساهم في حل تلك المشكلة من أجل العمل على الرقي بمجتمعنا.