مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها بالتفصيل

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها: –

مفهوم إدارة الموارد البشرية: –

هناك العديد من المفاهيم التي يمكن أن نُعرّف بها إدارة الموارد البشرية ويمكن إيضاحها فيما يلي:

• هي نشاط إداري يمكن من خلاله تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتوفير الأعداد الكافية من الموظفين واختيار الأشخاص ذو الكفاءات العالية وتحقيق أقصى استفادة منهم.
• هي دراسة السياسات الخاصة باختيار الموظفين الجدد وتعيينهم وتدريبهم بالإضافة إلى تنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة من أجل تحقيق أكبر طاقة إنتاجية للشركة.
• هي العلم والمعرفة بأفضل الطرق لاختيار وتعيين الأفراد الأمثل والتي تعتبر الشركة في حاجة إليهم.

وظائف إدارة الموارد البشرية: –

يمكننا سرد أهم الوظائف التي يقوم بأدائها موظف الموارد البشرية فيما يلي:

• إعداد الهيكل التنظيمي للشركات والمؤسسات، ورسم هيكل الأجور من خلال الدراسة الجيدة لوضع الموظفين الموجودين بالشركة وتحديد مدى أهمية كل وظيفة على حدي حتى يتم تحديد الأجر المناسب لها.
• تخطيط القوى العاملة عن طريق تحديد الكميات المطلوبة من الموظفين حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها.
• اختيار أفضل الموظفين وتعيينهم ووضع الشخص المناسب في أنسب وظيفة له تتناسب مع إمكانياته وقدراته.
• التقييم الدائم لأداء الموظفين والعمل على تحفيزهم لمعرفة مدى تقدم أو تراجع أدائهم، ومعرفة الأسباب التي أدت إلى ذلك والعمل على معالجتها، وتقديم حوافز من وقت إلى آخر لهم.
• منح الرواتب للموظفين من خلال إعداد الكشوفات الخاصة بصرف المرتبات والتي توضح المستحقات الخاصة بالموظفين لدى الشركة.
• الاهتمام بمنح الموظفين الإجازات التي يحتاجون إليها، ودراسة الشكاوى المقدمة منهم بعناية والعمل على تقديم الحلول لهم، وإعداد الكشوفات الخاصة بمنح الموظفين الحوافز والعلاوات والمكافآت.

تنظيم إدارة الموارد البشرية: –

إن الموارد البشرية تحتاج إلى إدارة متخصصة حتى تساعد الشركات والمؤسسات على اختيار أفضل الأشخاص ووضعهم في أنسب مكان لهم من أجل تحقيق أهداف الشركة المراد تحقيقها.
ويمكن توضيح كيفية إتمام عملية تنظيم إدارة الموارد البشرية من خلال تعيين كلا من:

• مدير إدارة الموارد البشرية.
• مدير تخطيط الموارد البشرية.
• مدير تنمية الموارد البشرية.
• مدير الرواتب والمزايا.
• مدير خدمات العاملين.
• مدير علاقات العاملين.

إليك من هنا: بحث عن التسويق الإلكتروني تاريخه وأدواته وعناصره

أهداف إدارة الموارد البشرية: –

• العمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركات.
• تقديم أفضل إدارة للعاملين بالشركات.
• تدريب العاملين جيدا وتقديم الدعم الدائم لهم من أجل تحقيق أقصى استفادة منهم.
• توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين.

وفي نهاية رحلتنا عن مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها، يمكننا القول إن إدارة الموارد البشرية هي ركن أساسي من أركان الشركة لما لها من دور حيوي وفعال في تعزيز القدرات التنظيمية المختلفة، ومساهمتها في اختيار أفضل الكفاءات اللازمة وتأهيلهم من أجل مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.