اعلان

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها بالتفصيل

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها بالتفصيل
0

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها بالتفصيل ، إن إدارة الموارد البشرية تعتبر وظيفة من أهم وظائف الإدارة وذلك لأنها تهتم جيدا بالعنصر البشرى والذى يعتبر أهم وأفضل مورد للإدارة، كما أنه يؤثر بصورة كبيرة على معدل الإنتاج، ولذلك أعددنا هذا المقال منصة موقع قواعد المال حتى نعرف المزيد عن إدارة الموارد البشرية.

نبذة تاريخية عن الموارد البشرية :-

  • إن أول ظهور لإدارة الموارد البشرية كان حينما تم تشكيل نقابة لمجموعة من الحرفيين حتى يتم تحسين وضع العمل الخاص بهم.
  • ثم حدثت الثورة الصناعية فى نهاية القرن الثامن عشر والتي أدت إلى ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر وأوضح.
  • حيث أنه فى تلك الفترة لم يعد يحدث اتصال مباشر بين أصحاب الشركات والموظفين مثلما كان من قبل نظرا لانشغال أصحاب الشركات طيلة الوقت، ولذلك تم تعيين مديرين وظيفتهم الأساسية متابعة تلك الأمور.
  • وبسبب حدوث التطور الهائل فى عالم التكنولوجيا ظهر دور النقابات العمالية التي أثرت بشكل إيجابي على الحياة العملية بالإضافة إلى ظهور إدارة شئون الموظفين.
  • أما الآن نستطيع القول أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزء أساسى فى أى مؤسسة، لذلك أصبح هناك إدارة كاملة للموارد البشرية.

اقرأ ايضا:-

أفكار مشاريع مربحة جدا برأس مال صغير جدا

ما هو افضل مشروع تجاري صغير في مصر

الربح من الانترنت أكثر من 500 دولار بدون مجهود

أفضل مواقع الربح من خلال الإنترنت الصادقة

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها :-

1ـ مفهوم إدارة الموارد البشرية :-

هناك العديد من المفاهيم التي يمكن أن نُعرّف بها إدارة الموارد البشرية ويمكن إيضاحها فيما يلي:

  • هي نشاط إداري يمكن من خلاله تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتوفير الأعداد الكافية من الموظفين واختيار الأشخاص ذو الكفاءات العالية وتحقيق أقصى استفادة منهم.
  • هى دراسة السياسات الخاصة باختيار الموظفين الجدد وتعيينهم وتدريبهم بالإضافة إلى تنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة من أجل تحقيق أكبر طاقة إنتاجية للشركة.
  • هي العلم والمعرفة بأفضل الطرق لاختيار وتعيين الأفراد الأمثل والتى تعتبر الشركة فى حاجة إليهم.

2ـ وظائف إدارة الموارد البشرية :-

يمكننا سرد أهم الوظائف التي يقوم بأدائها موظف الموارد البشرية فيما يلي:

  • – إعداد الهيكل التنظيمى للشركات والمؤسسات، ورسم هيكل الأجور من خلال الدراسة الجيدة لوضع الموظفين الموجودين بالشركة وتحديد مدى أهمية كل وظيفة على حدى حتى يتم تحديد الأجر المناسب لها.
  • – تخطيط القوى العاملة عن طريق تحديد الكميات المطلوبة من الموظفين حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها.
  • – إختيار أفضل الموظفين وتعيينهم ووضع الشخص المناسب في أنسب وظيفة له تتناسب مع إمكانياته وقدراته.
  • – التقييم الدائم لأداء الموظفين والعمل على تحفيزهم لمعرفة مدى تقدم أو تراجع أدائهم، ومعرفة الأسباب التي أدت إلى ذلك والعمل على معالجتها، وتقديم حوافز من وقت إلى آخر لهم.
  • – منح الرواتب للموظفين من خلال إعداد الكشوفات الخاصة بصرف المرتبات والتى توضح المستحقات الخاصة بالموظفين لدى الشركة.
  • – الإهتمام بمنح الموظفين الاجازات التى يحتاجون إليها، ودراسة الشكاوى المقدمة منهم بعناية والعمل على تقديم الحلول لهم، وإعداد الكشوفات الخاصة بمنح الموظفين الحوافز والعلاوات والمكافآت.

3ـ تنظيم إدارة الموارد البشرية :-

إن الموارد البشرية تحتاج إلى إدارة متخصصة حتى تساعد الشركات والمؤسسات على إختيار أفضل الأشخاص ووضعهم فى أنسب مكان لهم من أجل تحقيق أهداف الشركة المراد تحقيقها.

ويمكن توضيح كيفية إتمام عملية تنظيم إدارة الموارد البشرية من خلال تعيين كلا من:

  •  مدير إدارة الموارد البشرية.
  • مدير تخطيط الموارد البشرية.
  • مدير تنمية الموارد البشرية.
  • مدير الرواتب والمزايا.
  • مدير خدمات العاملين.
  • مدير علاقات العاملين.

أهداف إدارة الموارد البشرية :-

  • العمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركات.
  • تقديم أفضل إدارة للعاملين بالشركات.
  • تدريب العاملين جيدا وتقديم الدعم الدائم لهم من أجل تحقيق أقصى استفادة منهم.
  • توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين.

وفى نهاية رحلتنا عن مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتنظيمها ، يمكننا القول أن إدارة الموارد البشرية هي ركن أساسي من أركان الشركة لما لها من دور حيوي وفعال في تعزيز القدرات التنظيمية المختلفة، ومساهمتها فى اختيار أفضل الكفاءات اللازمة وتأهيلهم من أجل مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.

أضف تعليقاً ( رايك يهمنا )

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.